Наказание сотрудников: от розог до KPI

Наказания нерадивых работников на Руси прошли путь от битья розгами до скромного «замечания и выговора» согласно ст. 192-195 ТК РФ (ок, там еще есть увольнение, но это отдельная тема). Не знаю, кто делает замечания и выносит выговоры? В последний раз слышал про них ещё во времена СССР🙂.

Будем честны, сейчас в основном наказывают деньгами, маскируя штраф под KPI или лишение премии.

Мы за много лет перепробовали разные виды и способы наказания деньгами. Кроме того, часто обсуждал этот вопрос с другими руководителями больших и маленьких компаний. Вот что я для себя понял:

1️⃣ Для рядовых работников, если существуют чёткие и справедливые правила лишения премии, то это будет работать (в разумных пределах!)

2️⃣ Для руководителей и специалистов наказание деньгами практически не работает.

3️⃣ Единственный вид наказания деньгами абсолютно для всех сотрудников, который существует даже в больших западных компаниях и который нормально воспринимается работниками - это нарушение техники безопасности.

Другими словами, чем более квалифицированный и интеллектуальный труд у работника, тем хуже работает наказание деньгами.

Тогда какое же наказание, если не деньгами, будет работать для человека, который что-то нарушил или не выполнил, или выполнил, но плохо?

Возможно, и не нужно никакое наказание. А нужно выяснение причин, почему это произошло, беседа с руководителем о том, что сделать, чтобы этого не допустить в будущем, и обучение.

Но скажу честно, мы до такого ещё не доросли. У нас есть лишение части премии за выпуск бракованной продукции (чувствительное, но не фатальное). И даже иногда лишаем премии руководителей (правда, очень редко).

Поделись в комментариях, пожалуйста, вы наказываете подчинённых? Или вас наказывают ваши руководители? Вы считаете это справедливым? И самое главное - помогает лишение премии исправиться?

Нашёл тут статью, про то, как отдельные творческие руководители в качестве наказания заставляют сотрудников мыть посуду, убираться в офисе и даже носить одежду с обидными надписями (бандана ОПОЗДУН ). Что думаете? Это работает?

И раз уже пошла речь о премиях и оплате труда, то следующий пост будет о том, какая зарплата может считаться справедливой? В комментариях к посту о том, как найти хорошего работника был вопрос - «А почему нельзя просто платить нормально?» Постараюсь к среде найти ответ на него🙂.

Незаметный бизнес.