Любовь на работе: как в компании ML group относятся к отношениям между коллегами

Если задуматься, на работе мы проводим больше времени, чем дома (особенно, если не считать время пока спим)

Даже не говоря о предпринимателях, у большинства людей работа занимает львиную долю жизни. Неудивительно, что коллеги со временем становятся нам ближе, чем те родственники, которых мы видим лишь по большим праздникам.

Рабочие отношения, это ведь не только про задачи и KPI, но и про человеческие связи. Поэтому неудивительно, что именно на работе кто-то встречает свою любовь. В офисе мы видим человека в разных ситуациях - в стрессе, в командной работе, в моменты успехов и неудач. И если хочется узнать кого-то поближе, то это решение, как правило, уже осознанное.

В западных компаниях к любовным историям на работе относятся гораздо строже, чем у нас. Где-то они под строгим запретом, а где-то требуют уведомления HR и оформления документа под названием «love contract» Формально причина понятна, это юридические риски, конфликты интересов, возможная потеря концентрации на бизнесе.

Но люди остаются людьми. И никакие запреты их не остановят. Как у нас любят говорить «сердцу не прикажешь» В нашей компании нет строгих правил. Возможно, мы пока не доросли до каких то прописанных ограничений в личной жизни работников, но я действительно считаю, что слепо копировать опыт западных компаний не стоит.

Если кто из читателей работал в компаниях, где есть ограничения или запрет отношений на работе, поделитесь пожалуйста в комментариях 👇 Думаю, что многим будет полезно.

У нас работают пары, которые познакомились именно на работе. И я не вижу в этом ничего плохого. Напротив, я рад за этих ребят. Да, бывают ситуации, когда пересекаются интересы, но чаще всего такие семейные пары, это стабильные и лояльные сотрудники.

На одном из тренингов консультант дал определение нашей компании как «компания семейного типа» Но я не согласен с этим определением. Мы не семья, мы команда, и это принципиально важно. В семье уместны эмоции и чувства, а в команде процессы и цели.

Но, конечно, не любые отношения уместны на рабочем месте. Результатам работы они приносят вред -

1️⃣ Когда один из участников уже состоит в браке. Рано или поздно интрижка заканчивается, а работать вместе всё равно нужно. Это всегда бьёт по атмосфере и эффективности команды.

2️⃣ Когда отношения возникают между начальником и подчинённым. Как ни старайся быть честным, коллектив неизбежно начнёт видеть в этом протекцию или фаворитизм.

3️⃣ Когда между людьми есть прямая зависимость в работе (например, оператор и контролёр отдела качества). Тут конфликт интересов неизбежен.

Есть ещё одна тема, стоящая рядом с отношениями, но о которой редко говорят вслух - это домогательства на работе. На Западе это называют «sexual harassment», и в последние годы там открыто обсуждают эту проблему. До нас же эти разговоры дошли в основном через новости про громкие обвинения в адрес известных актёров и режиссёров. Из-за этого может сложиться впечатление, что у нас подобного не происходит.

Но это иллюзия. Проблема есть, просто о ней не принято говорить. Может быть, потому что границы допустимого поведения у нас до сих пор размыты. А может, потому что многим неловко, страшно или просто не хочется «поднимать шум».

Поэтому следующий пост будет на эту тему. Про то, как вести себя в ситуации, когда кто то проявляет к вам интерес, а вам это неприятно. И про то, что делать в случае навязчивого поведения коллеги и как не оказаться в роли жертвы. А ещё будет история, как я сам стал объектом «sexual harassment», несмотря на то, что я довольно крупный мужчина и умею соблюдать дистанцию. 👉Не переключайтесь

Незаметный бизнес